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Im Team mit 13 engagierten Kolleginnen und Kollegen unterstützt du uns bei der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse der MLP SE und weiterer Tochterunternehmen nach den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften sowie des Konzernabschlusses nach internationalen Bilanzierungsregeln (IFRS). Darüber hinaus bist du kompetenter Ansprechpartner für andere Fachabteilungen und die Wirtschaftsprüferinnen und -prüfer in Buchhaltungs- und Bilanzierungsfragen. Du verantwortest die Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (HGB) der MLP Gesellschaften Aktiv bist du an der Erstellung der Quartals- und Jahresabschlüsse des MLP-Konzerns (IFRS) beteiligt Du unterstützt bei der Prozessoptimierung sowie der technischen Weiterentwicklung

Gremien- und Mandatsbetreuung: Sie unterstützen und beraten den Vorstand, insbesondere den Vorstandsvorsitzenden, bei der Wahrnehmung seiner vielfältigen Mandate in und außerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Neben der eigenständigen Aufbereitung sind Sie dabei auch für die Bewertung und Auswertung von Beschluss- und Sitzungsunterlagen verantwortlich. Themen- und anlassbezogen bereiten Sie verantwortlich interne und externe Gremien- und Organsitzungen vor. Projektarbeit: Sie übernehmen Verantwortung im Rahmen von Projektarbeit und in Arbeitskreisen. Bei Bedarf arbeiten Sie darüber hinaus mit in fachübergreifenden Themenfeldern und an strategischen Fragestellungen. Kommunikation: Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Präsentationen, Vorträgen, Redetexten und Statements für den Vorstand. Dabei übernehmen Sie auch übergreifende Kommunikationsaufgaben. Geschäftspolitisches Informationsmanagement: Im Rahmen der Mitarbeit begleiten Sie die in- und externe geschäftspolitische Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der Sparkasse planen und gestalten Sie geschäftspolitische, nicht vertriebliche, Veranstaltungen des Vorstandes mit und begleiten diese. Sonderaufgaben: Sie sind direkter Sparringspartner der Referatsleitung. Für externe Partner, den Vorstand und die Referatsleitung sind Sie das Bindeglied.

Ansprechpartner für unsere Standorte bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen Erstellung der Jahresplanung und den unterjährigen Forecasts gemeinsam mit den technischen Führungskräften Regelmäßige Termine an unseren Standorten Zusammenarbeit und Beratung mit Senior Controllern und der kaufmännischen Geschäftsführung Erstellung von Analysen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen Wissensvermittlung in den Standorten vor Ort und bei unseren internen Schulungen

Verantwortliche Übernahme der Rolle als interner Dienstleister und lösungsorientierter Impulsgeber für die Geschäftsführung und die Fachbereiche Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Dokumentation von risikoorientierten und prozessorientierten Funktions- und Systemprüfungen Einsatz in Ad-hoc und Sonderprüfungen, Erstellung von anlassbezogenen Stellungnahmen Erstellung von Revisionsberichten inklusive der Klassifizierung der Prüfungsfeststellungen nach Wesentlichkeitsgesichtspunkten sowie der Verfassung von Maßnahmen Beurteilung des Umsetzungserfolgs der Maßnahmen (Nachschauprüfungen) Steuerung von externen Revisionsdienstleistern Regelmäßige Optimierung des internen Kontrollsystems

Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter (m/w/d) des Bereiches Unternehmensentwicklung Beratung des Vorstandes bei operativen und strategischen Entscheidungen durch die Erstellung von betriebswirtschaftlichen Analysen Durchführung und Koordination der Hochrechnungen von Bilanz / Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Mittelfristplanung Mitwirkung bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen (HGB, Solvency II) Weiterentwicklung der Controllingprozesse und -systeme in Zusammenarbeit mit den Unternehmen im VGH Verbund Übernahme der Risikomanagementfunktion Verantwortung für die Umsetzung regulatorischer Anforderungen (Solvency II), insbesondere für Risikosteuerungs- und Überwachungsprozesse sowie die Erstellung der regulatorisch erforderlichen Risikoberichte In Zusammenarbeit mit dem Bereich Rechnungswesen Verzahnung der beiden Bereiche in den Themenfeldern Kostenplanung, Kostenrechnung, Bilanzhochrechnung und Gewinn- und Verlustrechnung Vorbereitung und Begleitung der Gremiensitzungen der ÖSA Versicherungen Planung und Weiterentwicklung der Rückversicherungsdeckung der ÖSA Feuerversicherung in Zusammenarbeit mit der VGH

Verantwortlich für die Erstellung der Faktura von Bestandskunden Verantwortlich für die Ermittlung von Monats- und Jahresabschlussaktivitäten, Rückstellungen, Bestandsveränderungen und Umsatzabgrenzungen sowie Abstimmung mit Controlling Vorbereitung der jährlichen Budgetplanung (z.B. Vertragsprüfung, Anpassung Kalkulationswerte) und Unterstützung der Service Manager und Fachgebietsleiter der Produktion, Datenpflege im Tool Vorbereitung und Durchführung von Forecast-Prüfungen, der Budget-Verwaltung Ist-Plankostenanalyse der bestehenden Verträge

Mit direktem Berichtsweg an das ressortzuständige Vorstandsmitglied wirken Sie kompetent daran mit, die Ertragskraft des Kreditinstitutes stetig auszubauen. In der Funktion verantworten Sie gemeinsam mit Ihren rund 50 Mitarbeitenden die professionelle und ganzheitliche Beratung aller vermögenden Kunden der Sparkasse in den verschiedenen Fragen der Finanzanlage. Das betreute Geschäftsvolumen beläuft sich auf rund 5 Mrd. EUR. Kern der Aufgabe stellt die Sicherung der guten Marktposition sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung sowohl in kunden- als auch in ertragsorientierter Hinsicht dar. Darüber hinaus übernehmen Sie auch repräsentative Aufgaben, beispielsweise im Rahmen von Veranstaltungen, und pflegen vielfältige Kontakte. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der stetigen sowie nachhaltigen Optimierung der Prozesse sowie der Vertriebsorientierung des Private Bankings.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration und -planung Ansprechperson für alle Mitarbeitenden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich Entwicklung und Implementierung von Strategien und Programmen zur Unterstützung der Erreichung der Unternehmensziele Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien Pflege und Weiterentwicklung des internen People-Management-Systems Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Engagierter Vertrieb unter dem Aspekt der genossenschaftlichen und bedarfsgerechten Beratung Sie sichern durch Ihre Betreuung einen festen Kundenstamm sowie dessen Ausbau Gewinnung von Neukunden unter Ertrags- und Risikogesichtspunkten Aktive Mitarbeit im kontinuierlichen Verbesserungsprozess

Unterstützung der Institutsleitung * Office Management * Finanz- und Budgetplanung des Instituts inkl. Drittmittel * Personalmanagement * Beschaffungswesen * Organisation und Koordination aller Lehrveranstaltungen des Instituts * Kommunikation mit internen und externen Partnern in Deutsch und Englisch