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Du übernimmst die eigenständige und termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Beschäftigtenkreis - von A wie Abtretung bis Z wie Zuschlag Auch komplexe abrechnungsrelevante Sachverhalte sind für dich kein Buch mit sieben Siegeln: Du prüfst, bewertest und bringst sie sicher zum Abschluss Du behältst tarifliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Änderungen im Blick und setzt sie in der Praxis um Zeit- und Abwesenheitsdaten, Bescheinigungen, Meldungen an Behörden und Sozialversicherungsträger - bei dir laufen die Fäden zusammen Kolleg*innen und Führungskräfte schätzen dich als kompetente*n Ansprechpartner*in bei Fragen rund um Gehalt, Steuer und Sozialversicherung Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abrechnungsprozesse und -systeme ein und sorgst für Qualität und Rechtssicherheit

Ganzheitliche Analyse der wirtschaftlichen Lage anhand von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie Cashflow-Rechnung - Identifikation von Chancen, Risiken und Handlungsbedarf Abwechslungsreiche Betreuung unterschiedlicher Konzerngesellschaften und Geschäftsfelder mit Einblicken über die gesamte Unternehmensgruppe hinweg Sparring, Plausibilisierung und fundierte Diskussion von Planungsrechnungen und Forecasts mit den Bereichsleitungen Bewertung und Validierung von Investitionsentscheidungen sowie Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen mit klaren Handlungsempfehlungen für die Bereichsleitung Controlling Sichere Erhebung, Auswertung und Bewertung von Daten aus unterschiedlichen Systemen

Leitung des Finanzwesens für den Kirchenbezirk Mühlacker und der dazugehörigen Kirchengemeinden Bauwesen, Beratung der Kirchengemeinden sowie Erstellung von Finanzierungsplänen, Ausgleichstockanträgen und Bauübersichten Kindergartenverwaltung, Verhandlungen mit Kommunen über Abmangelregelungen und Verträge

Für unseren Bereich Sales & Operations suchen wir einen Manager*innen für IT & Prozesse mit je unterschiedlichen Schwerpunkten Du analysierst, gestaltest und optimierst End-to-End-Prozesse in den Bereichen Ablesekoordination oder Rechnungsmanagement oder Forderungsmanagement und sorgst dafür, dass operative Abläufe stabil, effizient und zukunftsfähig aufgestellt sind Du planst, steuerst und setzt Maßnahmen sowie Projekte zur nachhaltigen Prozessverbesserung um und begleitest deren Einführung in enger Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen Du verantwortest die Funktionsfähigkeit, Stabilität und Weiterentwicklung der eingesetzten IT- und Prozesslösungen und priorisierst Anforderungen aus den Fachbereichen entlang des operativen Nutzens Du entwickelst KPI-, Monitoring- und Steuerungslogiken weiter, analysierst Fehlerursachen und leitest wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Stabilisierung und Automatisierung von Prozessen ab Im Schwerpunkt Ablesekoordination steuerst und optimierst du Ableseprozesse, Ablesestrukturen und Kampagnen, überwachst Störungen und stellst eine performante Steuerung im Umfeld der Zählerstandserfassung sicher

Aktive Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung in Abstimmung mit dem externen Dienstleister Begleitung von Eintritten, Austritten und Versetzungen Pflege der Personalakten und Verwaltung von Mitarbeiterdaten Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Krankmeldungen und Urlaubszeiten

Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Finanzbuchhaltung (Haupt- und Nebenbücher) Debitorenbuchhaltung (Verbuchung Zahlungseingänge, Mahnwesen, Kontenklärung etc.) Vertretung der Kreditorenbuchhaltung Zusammenarbeit mit dem Controlling Aktive Weiterentwicklung und Digitalisierung von Prozessen, Strukturen und Standards zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität Perspektivisch: Übernahme der Teamleitung von 4 Mitarbeitenden

* Überwachung und Analyse der Performance-Daten sowie Erstellung von Soll-Ist-Vergleichen, Statistiken und Prognosen * Identifikation von Potenzialen zur Verbesserung des Betriebsergebnisses, Ableitung geeigneter Maßnahmen sowie deren konsequente Nachverfolgung * Wesentliche Mitwirkung und Steuerung des monatlichen Forecast-Prozesses sowie der jährlichen Budgetplanung * Einführung, Weiterentwicklung und Moderation laufender Controlling-Prozesse innerhalb der Niederlassung * Analyse und Überwachung der Kosten- und Erlösentwicklung nach Kostenstellen, Bereichen und Kostenarten * Nachverfolgung und Kontrolle der Jahres- und Mehrjahresplanung sowie Mitwirkung bei deren Umsetzung * Beratung der Führungskräfte bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Entscheidungen durch fundierte Analysen und aussagekräftige Entscheidungsvorlagen * Fachliche Anleitung der kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) innerhalb der Niederlassung. * Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Konzerncontrolling und der Finanzbuchhaltung

Als Leiter Zentrale Dienste arbeiten Sie unmittelbar mit dem Hauptgeschäftsführer zusammen und gestalten die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Weiterentwicklung der Bergischen IHK aktiv mit. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzen, Personal, IT und interne Dienste. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der übergreifenden Steuerung und strategischen Weiterentwicklung dieser Bereiche. In den Bereichen Finanzen, Personal und IT nehmen die jeweiligen Bereichsleitungen ihre operativen Aufgaben und Führungsverantwortlichkeiten unter Ihrer übergeordneten Leitung weiterhin wahr. Den Bereich interne Dienste führen Sie unmittelbar. Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Bewährung besteht die Perspektive einer späteren Bestellung zum stellvertretenden Hauptgeschäftsführer. Finanzen und Wirtschaftsführung : Gesamtverantwortung für die Wirtschaftsplanung, das Controlling, Berichtswesen, den Jahresabschluss, die Liquiditätssteuerung und das Vermögensmanagement. Sie übernehmen nach entsprechender Bestellung die Funktion des Beauftragten für die Wirtschaftsführung und vertreten finanzwirtschaftliche Themen gegenüber der Hauptgeschäftsführung und den IHK-Gremien. Zentrale Dienste und Digitalisierung: Verantwortung für die internen Verwaltungsbereiche, insbesondere Gebäudemanagement und allgemeine Organisation, sowie übergreifende Steuerung der IT, Digitalisierung und Informationssicherheit. Personal und Organisation: Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs, insbesondere in den Bereichen Personalplanung, Personalentwicklung und Arbeitgeberpositionierung. Strategie und Gremienarbeit: Gemeinsame Entwicklung strategischer Ziele mit dem Hauptgeschäftsführer, Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Beschlussvorlagen für Präsidium und Vollversammlung.

Leitung deines Teams entsprechend der Führungsleitlinien der Sparkasse Vorchecking von Anträgen und Aufträgen für den Bereich Marktfolge Schnittstelle bzw. bedarfsorientierte Besprechung der eingehenden Anträge mit den Führungskräften der Vertriebsbereiche bzw. den jeweiligen Beratenden Ansprechperson für kreditfachliche Fragen Operative Mitarbeit in der Kreditsachbearbeitung Verantwortung für die Optimierung von zugeordneten Prozessen Verantwortung für die Auszubildenden und Hospitanten Leitung von und Mitarbeit in Projekten

Unterstützende Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 230 Mitarbeitende unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Personalakten Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungs- und personalrelevanten Fragen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Bearbeitung des gesamten Melde- und Bescheinigungswesens gegenüber Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden Betreuung des Bewerbermanagements sowie Unterstützung bei der Personalgewinnung und im Onboarding-Prozess Ansprechpartner:in für Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Krankenkassen und Behörden Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten im Personalbereich