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Sie arbeiten in einem Experten-Team von Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Assistenten. Sie sind betraut mit der Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB, Steuerberechnungen und Steuererklärungen. Zudem beraten und betreuen Sie unsere national und international tätigen Mandanten unterschiedlichster Größen, Branchen und Rechtsformen bei Betriebsprüfungen sowie steuerlichen Gestaltungen und kümmern sich im Tagesgeschäft um sonstige weitere steuerliche Angelegenheiten.

Du übernimmst die eigenständige und termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Beschäftigtenkreis - von A wie Abtretung bis Z wie Zuschlag Auch komplexe abrechnungsrelevante Sachverhalte sind für dich kein Buch mit sieben Siegeln: Du prüfst, bewertest und bringst sie sicher zum Abschluss Du behältst tarifliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Änderungen im Blick und setzt sie in der Praxis um Zeit- und Abwesenheitsdaten, Bescheinigungen, Meldungen an Behörden und Sozialversicherungsträger - bei dir laufen die Fäden zusammen Kolleg*innen und Führungskräfte schätzen dich als kompetente*n Ansprechpartner*in bei Fragen rund um Gehalt, Steuer und Sozialversicherung Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abrechnungsprozesse und -systeme ein und sorgst für Qualität und Rechtssicherheit

Ganzheitliche Analyse der wirtschaftlichen Lage anhand von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie Cashflow-Rechnung - Identifikation von Chancen, Risiken und Handlungsbedarf Abwechslungsreiche Betreuung unterschiedlicher Konzerngesellschaften und Geschäftsfelder mit Einblicken über die gesamte Unternehmensgruppe hinweg Sparring, Plausibilisierung und fundierte Diskussion von Planungsrechnungen und Forecasts mit den Bereichsleitungen Bewertung und Validierung von Investitionsentscheidungen sowie Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen mit klaren Handlungsempfehlungen für die Bereichsleitung Controlling Sichere Erhebung, Auswertung und Bewertung von Daten aus unterschiedlichen Systemen

Für unseren Bereich Sales & Operations suchen wir einen Manager*innen für IT & Prozesse mit je unterschiedlichen Schwerpunkten Du analysierst, gestaltest und optimierst End-to-End-Prozesse in den Bereichen Ablesekoordination oder Rechnungsmanagement oder Forderungsmanagement und sorgst dafür, dass operative Abläufe stabil, effizient und zukunftsfähig aufgestellt sind Du planst, steuerst und setzt Maßnahmen sowie Projekte zur nachhaltigen Prozessverbesserung um und begleitest deren Einführung in enger Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen Du verantwortest die Funktionsfähigkeit, Stabilität und Weiterentwicklung der eingesetzten IT- und Prozesslösungen und priorisierst Anforderungen aus den Fachbereichen entlang des operativen Nutzens Du entwickelst KPI-, Monitoring- und Steuerungslogiken weiter, analysierst Fehlerursachen und leitest wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Stabilisierung und Automatisierung von Prozessen ab Im Schwerpunkt Ablesekoordination steuerst und optimierst du Ableseprozesse, Ablesestrukturen und Kampagnen, überwachst Störungen und stellst eine performante Steuerung im Umfeld der Zählerstandserfassung sicher

Aktive Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung in Abstimmung mit dem externen Dienstleister Begleitung von Eintritten, Austritten und Versetzungen Pflege der Personalakten und Verwaltung von Mitarbeiterdaten Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Krankmeldungen und Urlaubszeiten

Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Finanzbuchhaltung (Haupt- und Nebenbücher) Debitorenbuchhaltung (Verbuchung Zahlungseingänge, Mahnwesen, Kontenklärung etc.) Vertretung der Kreditorenbuchhaltung Zusammenarbeit mit dem Controlling Aktive Weiterentwicklung und Digitalisierung von Prozessen, Strukturen und Standards zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität Perspektivisch: Übernahme der Teamleitung von 4 Mitarbeitenden

Hauptaufgaben (Auszug) Entwicklung und Definition von Grundsätzen und Richtlinien für die Lieferantenqualitätspolitik in Abstimmung mit dem Global Quality Director Complete Seat Brose Sitech sowie dem Plant Quality Manager. Eigenständige Erarbeitung von Methoden zur Costing-Kalkulation, Ermittlung von Target Kosten (Top Down, Buttom-up) und gruppenweitem Vorgehen bei Notwendigkeit von Target Anpassungen sowie Erstellung von Dokumentation zur Verabschiedung der Methoden und Prozesse in Entscheidungsgremien der BS-Gruppe. Rollout der verabschiedeten Methoden und Prozesse innerhalb der gruppenweiten Costing-Teams (auch bei IC-Gesellschaften), Überwachung der Einhaltung und Ergreifung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen. Eigenständige Ermittlung von Zielkosten für die Einzelteile und Baugruppen der Module des Fahrzeuginnenraumes innerhalb der zu verantwortenden Material-Gruppe. Entwicklung von Sollkostenkalkulationen für alle Herstellprozesse der Einzelteile und Komponenten bei deren Fertigung wie z.B. bei Blenden, Verkleidungen, Haltern etc. Analyse der Herstellungs- und Montageprozesse von Einzelteilen und Komponenten des Fahrzeuginnenraumes sowie selbständige Durchführung von Kosten-Engineering-Workshops mit Lieferanten. Validierung der Kostenaufschlüsselungen von Lieferanten - Material, Arbeitskosten, Effizienz, Ausschuss und JIT-Logistikkosten. Verantwortung (Auszug) Methodenkompetenz sowie Vorgabe der Methoden und Layouts an alle Costing MA innerhalb der BS GmbH und innerhalb der BS-Gruppe (z.B. ProSeat, Covercar, Metall Structures). Vorstellung der erarbeiteten Dokumentation zu einheitlichen Methoden und Prozessen der Costing-Kalkulation innerhalb der Gruppe in Entscheidungsgremien der BS-Gruppe zur finalen Entscheidung. Rollout der verabschiedeten Methoden und Prozesse innerhalb des gruppenweiten Costing-Teams (auch bei IC-Gesellschaften). Überwachung der Einhaltung und Ergreifung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen. Methodische Schulung von neuen Mitarbeitern. Verteilung der Aufgaben innerhalb der GmbH und BS-Gruppe, Koordinierung der Abarbeitung und Konsolidierung der Einzelergebnisse zum Gesamtergebnis, das durch Produktkosten-Controller innerhalb der Feasibility verarbeitet wird. Verantwortung für die Einhaltung der durch Kunden vorgegebenen Termine und Meilensteine.

Unterstützende Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 230 Mitarbeitende unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Personalakten Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungs- und personalrelevanten Fragen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Bearbeitung des gesamten Melde- und Bescheinigungswesens gegenüber Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden Betreuung des Bewerbermanagements sowie Unterstützung bei der Personalgewinnung und im Onboarding-Prozess Ansprechpartner:in für Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Krankenkassen und Behörden Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten im Personalbereich

* Koordination und Steuerung von Themen und Aufgaben im Ressort mit dem Schwerpunkt Controlling und Planung zur Unterstützung der Geschäftsführung * Zuständigkeit für die übergreifende Planung des Ressorts, die Budget- und Forecast-Überwachung sowie die Vertretung des Ressorts in allen Forecast-Gesprächen * Ressortvertreter in der ressortübergreifenden Arbeitsgruppe zur Mittelfristplanung * Zentraler Ansprech- und Abstimmpartner im Projektplanungsprozess sowie für das Controlling und weitere Schnittstellen * Workflow-Vertretung der Geschäftsführung in Berechtigungs-, Projektplanungs- und Einkaufsprozessen * Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereichs­leitungen in der Anwendungsentwicklung, deren Geschäftsbereichsansprechpartnern (GBA), Führungskräfte und Projektleitungen

Du bist Key-User für unser Zeiterfassungssystem »Sage HR-Zeitmanagement« Mit Hilfe von DATEV Lohn und Gehalt bereitest du die Entgeltabrechnung vor und unterstützt aktiv im Prozess Die Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern stellt für dich keine Herausforderung da Du erstellst Arbeitsverträge und kümmerst dich um die Pflege sowie Organisation der Personalakten Du betreust die betriebliche Altersversorgung und Mitarbeiterkapitalbeteiligung Des Weiteren vertrittst du im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement (inkl. Arbeitnehmerüberlassung)