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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Accountant Automation (m/w/d) in Vollzeit in Eisenberg (Pfalz). In dieser Rolle werden Sie unser Finance-Team in den folgenden Aufgaben unterstützen: Sicherstellung der Datenintegrität und Ordnungsmäßigkeit der Buchhaltung (Hauptbuch, Kreditoren-, Debitoren-, Anlagenbuchhaltung) in Zusammenarbeit mit unserem internen Shared Service Center Koordination des Monatsabschlusses inklusive Abstimmung mit internen und externen Dienstleistern Verantwortung für die Erstellung des gesetzlichen Jahresabschlusses sowie Steuerung und Begleitung der Abschlussprüfung Prüfung von Umsatzsteuererklärungen (ZM, Intrastat), Unterstützung bei Verrechnungspreisdokumentation, weiteren Steuer- und Behördenmeldungen sowie Begleitung von Steuerprüfungen Mitwirkung bei der Erstellung von Ertrags- und Umsatzsteuererklärungen in Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern Prüfung und Erstellung von Kontenabstimmungen sowie Koordination der jährlichen Inventur Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung interner Richtlinien, Prozesse, Systeme und Kontrollen (inkl. SOX und FCPA) Zusammenarbeit mit Projektteams zur Projektverfolgung, Reporting und Performance-Steuerung sowie Sparringspartner/in für Accounting- und steuerliche Fragestellungen anderer Fachbereiche

Sie arbeiten gerne in einem großen Team? Sie meistern parallel verschiedene administrative Prozesse und behalten dabei den Überblick? Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunikationsteams? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für diese Aufgaben: * Koordination von Vergabeprozessen (Prozessmanagement, Koordination aller Unterlagen und Fristen) * Unterstützung im Finanzmanagement der Newsroom-Teams (Vertragsmanagement, Rechnungswesen) * Unterstützung bei Beauftragungen (Koordination von Angebotsverfahren) * Unterstützung im Controlling (Erstellung und Controlling von Jahresbudgets und regelmäßigen Updates) * Allgemeine administrative Tätigkeiten (Terminkoordination, Dienstreisebuchungen- und Abrechnung) Es erwarten Sie fünf hoch motivierte Teams, die alle zentralen Disziplinen der Kommunikation bewältigen und nach dem Newsroom-Prinzip intensiv zusammenarbeiten. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.

Sie haben Erfahrung in den Bereichen: Performance-Controlling der Geschäftsbereiche inkl. Ergebnis-, Kosten-, Investitions- und Cashflow-Analysen Strategisches Controlling: Unterstützung bei Strategieprozessen, Business-Cases und Investitionsentscheidungen sowie Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Werttreibern Business Partnering für Geschäftsbereichs- und Werksleitungen Steuerung von Budget-, Forecast- und Mittelfristplanungen Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten, KPIs und Reportingstrukturen Mitarbeit an konzernweiten Projekten (z. B. Effizienzprogramme, Harmonisierung, Digitalisierung) Nutzung und Weiterentwicklung von SAP- und BI-Systemen

Als Heilberufeberater-Aktiv (m/w/d) für das Kundensegment Heilberufe gehören zu Ihren zukünftigen Aufgaben im Wesentlichen: Die ganzheitliche Betreuung von Kreditengagements im risikorelevanten und nicht-risikorelevanten Bereich eines eigenen Kundenstammes der Heilberufebranche sowie Neukundenakquise Die Entscheidung von Finanzierungsanfragen im Rahmen der übertragenen Kompetenz Dieenge Zusammenarbeit mit dem Heilberufeberater-Passiv aus dem Private-Banking und weiteren Vertriebsspezialisten Diebetriebswirtschaftliche Begleitung von Arztpraxen und Apotheken

Sie tragen die fachliche Finanzverantwortung für den internationalen ERP-Rollout. Sie unterstützen und steuern die (Abas) ERP-Rollouts an verschiedenen Schmalz Gesellschaften weltweit fachlich. Sie analysieren Finance-Anforderungen der lokalen Standorte und setzen diese in ERP-Konfigurationen um. Sie konfigurieren und passen Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung, Anlagenbuchhaltung und Controlling im ERP-System an. Sie schulen lokale Finance-Teams und Key-User, erstellen Trainingsmaterialien und führen diese durch.

Sie sind kompetenter Ansprechpartner - In entgeltbezogenen Fragestellungen Ihres Betreuungsbereichs. Sie bearbeiten interne und externe Anfragen, auch zum Thema Zeitwirtschaft, serviceorientiert unter der Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben Sie übernehmen vielfältige Aufgaben - Sie bereiten die monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive Betriebsrentnern unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher und standortspezifischer Bestimmungen vor und wickeln diese ab. Darüber hinaus sind Sie zuständig für die allgemeine Personaldatenverwaltung und -pflege (u.a. Eingabe von abrechnungsrelevanten Personalstammdaten in SAP HCM, Ein- und Austritte). Zudem kümmern Sie sich um das Bescheinigungswesen und arbeiten mit unseren digitalen Personalakten

Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB Mitarbeit beim Konzern-Reporting auf Ebene des Unternehmensbereichs Aktive Unterstützung bei der Einführung und Implementierung von IFRS Analyse und Umsetzung neuer IFRS-Anforderungen in Prozesse und Systeme Weiterentwicklung von Reporting- und Accounting-Prozessen im SAP-Umfeld speziell in S4/HANA Erstellung von Cash- und Liquiditätsplanungen Unterstützung bei Budget- und Forecast-Prozessen Ansprechpartner für bilanzielle Fragestellungen sowie interne und externe Prüfer

* Gestaltung des Unternehmens auf dem weiteren Wachstumsweg im Team mit der bestehenden Geschäftsführung. * Verantwortung für Rechnungswesen, Controlling und HR inklusive Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Strukturen und Prozessen. * Schaffung von Transparenz über Standorte und Projekte durch ein KPI-basiertes Steuerungscockpit für die weitere Wertsteigerung der Unternehmensgruppe * Unterstützung der weiteren Internationalisierungsstrategie Anstoßen und begleiten von Wachstumsinitiativen und M&A-Projekten bis zur Integration neuer Einheiten in die Gruppe * Professionalisierung von Abschlussprozessen, Governance, Compliance und der Zusammenarbeit mit externen Prüfern * Fachliche Führungsrolle bei der anstehenden ERP-Transformation und Reporting an den Beirat

Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. Diese unterstützt unter anderem im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften und fungiert als Ansprechpartner für nationale und internationale Vergütungssprozesse. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. Sie stellen eine wettbewerbsfähige und zukunftsorientierte Vergütung sicher und genieren dabei Mehrwert für unsere Mitarbeiter und die Organisation. Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen Harmonisierung von konzernweiten Vergütungs- und Benefitsregelungen auch im Rahmen von PMI Aktivitäten Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Beratern Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits. Weiterentwicklung der Rewards-Tool-Landschaft Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen Durchführung von Trainings

Selbständige und eigenverantwortliche kaufmännische Betreuung und Abwicklung von Projekten Unterstützung der technischen Projektleitung bei der Überwachung von Verträgen und Erstellung von Nachtragsangeboten Erstellung und Analyse der monatlichen Leistungs- und Ergebnisprognosen in Abstimmung mit der technischen Projektleitung Ordnungsgemäße und vollständige Abrechnung aller Leistungen an unsere Kunden inkl. Forderungsmanagement Überwachung und Sicherstellung der Auftragsliquidität Projektbezogene Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen Kommunikation mit unseren Kunden sowie internen Ansprechpartnern zur Abstimmung / Klärung kaufmännischer Themen Ermittlung von Optimierungspotentialen in Projekten und Prozessen