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Mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit - vom Recruiting über die Betreuung und Entwicklung bis zur Administration inkl. Entgeltabrechnung. Ihre Abteilung positionieren Sie als strategische Partnerin, die proaktiv zum Unternehmenserfolg und der Weiterentwicklung der Führungskultur beiträgt. So beraten Sie das Managementteam kompetent und rechtssicher in allen Personalbelangen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie externen Partner:innen zusammen. Gemeinsam stärken Sie u. a. das Employer Branding und die Arbeitgeberattraktivität, entwickeln Konzepte zur strategischen Personalplanung und -entwicklung und treiben das betriebliche Gesundheitsmanagement voran. Die weitere Standardisierung und Digitalisierung in HR haben Sie immer im Blick.

Aufgabenschwerpunkte. In dieser Schlüsselfunktion berichten Sie direkt an das ressortzuständige Vorstandsmitglied und wirken am stetigen Ausbau des Vertriebserfolges der Bank mit. Unter Ertrags- und Risikogesichtspunkten obliegt Ihnen die Steuerung des gesamten Firmenkundengeschäftes und Sie stellen gemeinsam mit Ihren 36 Mitarbeitenden inklusive drei Abteilungsleitern einen professionellen Service sowie effiziente Arbeitsabläufe sicher. Neben der Kundenbetreuung sind Sie auch in der Akquisition neuer Klientel aktiv und richten sich auf die konsequente Ausschöpfung vorhandener Marktpotenziale zur Ausweitung des Geschäftsfeldes aus. Dabei repräsentieren Sie Ihren Bereich sowie die VR Bank auch professionell nach außen. Mit Übernahme der Funktion ist die Möglichkeit verbunden, die formalen Voraussetzungen nach § 25c KWG zu erlangen.

Zeitgerechte Verbuchung und Verarbeitung des Tagesgeschäfts für gemeinnützige Organisationen Erstellung von Jahresabschlüssen für komplexe gemeinnützige Organisationen Ansprechpartner für Mitarbeiter, Stifter, Partner, Wirtschaftsprüfer sowie Behörden Unterstützung des Buchhaltungsteams bei Ansatz-, Bewertungs- und Ausweisfragen Mitarbeit in und Leitung von verschiedenen internen Projekt

Abwicklung kaufmännischer Prozesse im Energiedatenmanagement Bilanzierungsrelevante Stammdatenpflege Allokations- und Bilanzierungsmanagement Abrechnung der Mehr-Mindermengen Erstellen von Verbrauchsprognosen für Stromund Gasabnahmestellen Mitarbeit an verschiedenen Projekten Abwickeln von Anfragen zu Erzeugungsanlagen Abrechnung der Einspeisevergütung der Erneuerbaren Erzeugungsanlagen (Photovoltaik, ..) Durchführen der Netzbetreiberprozesse u.a. Marktstammdatenregister Unterstützung beim Jahresabschluss

Verantwortung der buchhalterischen Abbildung von Geschäftsvorfällen im Hauptbuch (General Ledger) und dessen Schnittstellen für mehrere deutsche Gesellschaften Selbstständige Betreuung ausgewählter Themen in Bezug auf bilanzielle Würdigung und Bilanzabstimmung Aktive Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB, US GAAP und Steuerrecht Aktive Unterstützung bei Projekten sowie Audits (Wirtschaftsprüfer, Steuerprüfung etc.) Mitarbeit bei Steuerthemen (z. B. Verrechnungspreisdokumentation)

Kostenstellenanalyse und Kostenstellenplanung Investitionscontrolling (Steuerung und Überwachung der Kosten, Analyse von Schwachstellen)? Analyse von Prozess- und Kostenabweichungen Mitwirkung bei der Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen ? Erstellung von Ad-hoc-Reports und Analysen ? Unterstützung bezüglich des Stammdatenmanagement in SAP R/3?

Sie sind Berater und Coach von sämtlichen People-, Culture- & HR-Themen Sie sind Sparring- und Ansprechpartner für Ihre Führungskräfte Sie unterstützen bei der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung unserer bereichs- und standortübergreifenden Umicore-HR-Prozesse sowie bei der Einführung neuer SAP-basierten HR-Anwendungen Sie begleiten kulturelle und organisatorische Veränderungsprozesse Sie übernehmen bei Bedarf die Vertretung der monatlichen Gehaltsabrechnung Sie koordinieren die kaufmännischen und gewerblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Ausbildern

Übernahme von Arbeiten aus dem Bereich der Forderungsbuchhaltung, bestehend aus Verbuchung von Zahlungseingängen Buchung von Kosten Klientenabrechnungen Laufende Überwachung und Abstimmung der zugehörigen Konten und allen damit verbundenen Aufgaben Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung der Buchhaltungsprozesse sowie Übernahme von Sonderaufgaben im Bereich der Forderungsbuchhaltung Sicherstellen des Informationsaustausches mit anderen Fachabteilungen

Verantwortung für Finanzierungslösungen für grenzüberschreitender Liefergeschäfte des CLAAS Konzerns in Emerging Markets (EM) und Führung der Mitarbeiter der Abteilung Strukturierung von Wholesale und Retailfinanzierungsprogrammen in für CLAAS bedeutenden EM Verantwortung für das operative Kreditmanagement in EM in enger Abstimmung mit dem Group Credit Management Hauptansprechpartner und erster Kontakt zu Exportfinanzierungsabteilungen von Banken, Kreditversicherern inkl. ECAS (Exportkreditagenturen), staatlichen und supranationalen Organisationen Sicherstellung eines aussagefähigen und zeitnahen Konzernberichtswesens im Hinblick auf Kreditrisiken sowie Haftungs- und Verwertungsrisiken Hauptansprechpartner für die Vertriebsorganisation in den relevanten Regionen Erstellung und Vorstellung von Managementpräsentationen

Sie sind sowohl mit der Rechnungsprüfung als auch mit der Kontierung und Erfassung von Eingangsrechnungen und Gutschriften betraut Ebenso gehört die Buchung der Kreditkartenabrechnung zu Ihren zukünftigen Aufgaben Neben der Kontenabstimmung beschäftigen Sie sich auch mit der Auswertung und Überwachung offener Posten im Bereich der Kreditoren Zudem bearbeiten und verantworten Sie die Spesenabrechnungen bis hin zur Auszahlung Sie erfassen innerbetriebliche Leistungsverrechnungen und rechnen diese ab